近年来，医院先后获全国综合医院中医药工作示范单位、国家级节约型公共机构示范单位、全国无偿献血促进奖、全国政府采购先进医院、安徽省首批公共机构能源资源计量示范单位、安徽省健康促进医院、合肥市先进党组织、合肥市文明单位等多项荣誉。

历经半个世纪的风雨洗礼和几代人的辛勤付出，医院规模不断发展壮大，现由望江路院区、上海路院区两院区组成。医院目前总占地面积11.4公顷，建筑面积252346平方米；总开放床位2355张；职工总数1445人，其中卫生技术人员1254人，中高级专业技术人员862人，硕博士299人；开设临床学科30个，医技学科12个，拥有128排CT、3.0T磁共振、高压氧治疗设备、直线加速器、全自动化检验流水线、骨密度测量仪及超高清腹腔镜等尖端医疗设备价值3.01亿元，并设有近万平米的健康管理中心和康复医学中心。

医院是卒中中心、胸痛中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤中心。是合肥市临床路径、院感、职业病、影像、眼科、骨科、肺癌、感染病、医美、征兵体检10个质控中心主任单位。医院拥有变态(过敏)反应科、妇产科、医学影像科、肿瘤科、呼吸科、神经外科、职业病科、中医科、心内科等18个省、市、院级重点专科。医院积极贯彻落实长三角一体化发展战略，探索长三角医疗合作新模式，先后建立“上海交通大学医学院附属仁济医院过敏反应科合肥协作中心”、挂牌成立“郭胤仕教授工作站”等，不断满足群众对优质医疗资源的需求。

医院为国家药物临床试验机构，合肥市过敏性疾病、职业病、脊柱外科、医学影像、运动医学、中西医结合6个临床医学研究中心主任单位。建有临床医学实验中心、临床病理诊断中心、职业病防治综合实验室、过敏性疾病诊疗实验室等，与高等院校、科研院所、企业建立广泛合作，为科技人员搭建科学研究、科技成果转化和应用、科学普及等多个科研平台。医院近五年获批省市级以上科研项目百余项、参与多个国家级科研课题，获省市级科技奖项10余项、国家专利60余项，发表学术论文千余篇。

医院为国家助理全科医生规范化培训基地、国家全科医生转岗培训基地、国家卫健委能力建设和继续教育神经外科建设中心单位，安徽医科大学合肥第三临床学院，是安徽医科大学、安徽中医药大学、皖南医学院等多所高等医学院校硕士研究生培养基地和实践教学基地。建有集教学、培训、考核为一体的临床技能培训中心，每年承担千余名各类学员、学生的教学培训工作。

合肥市三院紧密型城市医疗集团，按照“1+17”模式，即1家总院（合肥市第三人民医院），17家分院（包河区、高新区、蜀山区、经开区基层医疗卫生机构）组成。集团于2023年12月陆续完成各分院挂牌。集团采取“一分院一政策”模式，实行理事会决策、六个工作组推进的管理体制，实施一体化和同质化管理，建立管理服务责任利益共同体。

医院将按照错位发展、特色发展、合作发展的思路，立足全市、辐射全省，对标长三角一体化发展战略，积极引进优质医疗资源，设置高尖端学科，致力打造中西医并重一体化发展的区域医疗中心，着力为广大市民提供全流程、全方位、全生命周期、全层次的医疗服务。

合肥市第三人民医院（合肥市中医院）因发展需要，现面向社会常年公开招募高层次人才，具体公告如下：

有意者请填写《高层次人才应聘登记表》（附件），

（附件：高层次人才应聘登记表）扫码查看

并将登记表及相关证件按“应聘登记表-毕业证-学位证-资格证-执业证-职称证-论文-专著-科研课题-成果奖励-社会任职等”顺序扫描成一个PDF，发送至邮箱hfsyrsc@163.com或将纸质版材料邮寄至合肥市第三人民医院（上海路院区）组织人事处。

收到报名材料后进行资格初审，合格者将以电话或短信形式通知面试，未通过者不再另行告知。

接到面试通知者，面试当天须提供相关证件等应聘岗位所需要的佐证材料原件及复印件。

国(境)外留学归来的应聘人员，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，应提供相关高校或省级及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定材料，认定为相似专业的，视为专业符合要求。

应聘资质审核将贯穿整个招聘过程。应聘人员须承诺所提供信息及证件资料均正确、真实、有效。若所提供之信息或所附之证件资料错误、虚假、无效，违反诚信原则，有欺骗、隐瞒、伪造或提供不实信息行为的，包括但不限于隐瞒曾发生过的违法犯罪或违纪行为、提供虚假的入职材料或履历信息，则取消应聘资格，如已聘用则解除聘用合同，并不作任何补偿。